就業規則は、法律で定められている最低基準をクリアした上で会社が自由に決めることができます。 ルールがあることで職場環境が整えられ、従業員が働きやすくなり会社の発展へと繋がります。 就業規則とは？ 労働基準法第89条 労働基準法第106条 労働基準法…

本来、社員と会社は対等な立場なのです。 労働とは、お互いの意見や条件などが一致することで契約が結ばれます。 ところが、社員は会社に給料をもらわないと生活ができません。 それをいいことに、無理な条件を押しつけたり、理不尽な要求をしてくる会社があ…

割増賃金 割増賃金の計算方法 １．基礎時給 ２．残業代 固定残業代 ブラック企業の注意点 固定残業代が有効と認められる要件 １．固定残業制が労働契約の内容になっている ２．基本給と固定残業代が明確に区別できる ３．固定残業代と残業時間を明確に記載 …

労働時間 36協定 就業規則への明記 過労死 最後に 労働時間 本来、会社は社員に残業させてはいけない事になってます。 コレは守らないと罰せられます。 労働基準法第32条 使用者は労働者を休憩時間を除いて1週40時間、1日8時間を超えて働かせてはならない(法…

有給休暇 有給休暇の義務化 時季指定 有給休暇の義務化違反 退職 退職勧奨 退職前の有給消化 有給休暇消化をするための準備 最後に 有給休暇 労働基準法 第39条 会社は、採用の日から6ヵ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した社員には少なくとも10日間…